http://www.portail-rh.ch/praxistipp/rss www.portail-rh.ch - L'observatoire romand des ressources humaines: Une collaboration WEKA-CRQP. Ce portail met à votre disposition actualités, articles de fonds, nouveautés, savoir-faire, formations et évènements liés aux ressources humaines en Suisse romande. fr WEKA Business Media SA, CH-8010 Zurich 2012 Sat, 19 May 2012 10:58:39 +0100 http://www.weka.ch/logos/weka.gif http://www.portail-rh.ch/praxistipp/rss Faessler Consulting - www.faessler.com 10 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2566 Des informations concernant vos clients sur votre notebook, vos contacts commerciaux sur votre téléphone portable et la présentation de votre produit sur une clé USB, dans la poche de votre veste: c'est le quotidien de toute personne amenée à se déplacer professionnellement. Alors que le serveur de l'entreprise est aussi protégé qu'un bâtiment de haute sécurité, les appareils mobiles voyagent souvent sans autre précaution. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2566 Wed, 16 May 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2560 Pour réussir la réinternalisation, il faut la planifier à temps et instaurer une bonne collaboration avec le fournisseur des services qui avaient été externalisés. Notre check-liste vous aide à ne rien oublier. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2560 Wed, 09 May 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2550 De récentes études le montrent: l'externalisation est en train de passer de mode. De nombreuses entreprises cherchent maintenant à internaliser les activités qu'elles avaient confiées à d'autres, et ce n'est pas une mince affaire. Pour réussir cette démarche, il leur faut la planifier à temps et instaurer une bonne collaboration avec le fournisseur des services qu'elles avaient externalisés. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2550 Wed, 02 May 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2544 Une enquête menée auprès de cinq cents entreprises par l'entreprise de conseils Bain & Company a montré que 90% d'entre elles s'étaient dotées d'une déclaration de mission durant les cinq dernières années. Un signe que ces déclarations sont devenues l'un des instruments de politique et de culture d'entreprise les plus courants. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2544 Wed, 25 Apr 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=1310 Le résultat - constructif ou non - d'un entretien dépend souvent de la manière dont nous nous exprimons. Nous avons donc rassemblé des exemples de formulations adaptées à chaque phase d'un entretien sur des sujets délicats. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=1310 Wed, 18 Apr 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2529 Pour de nombreux bureaux, Excel est devenue un véritable génie de l'organisation. Ce logiciel n'est plus seulement utilisé comme instrument de calcul, mais aussi comme banque de données. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2529 Wed, 11 Apr 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2524 Une organisation peut réagir de plusieurs manières à l'irruption d'un conflit. Les solutions classiques consistent à ignorer la situation jusqu'à ce qu'elle s'envenime, à prendre des décisions d'ordre managérial ou à recourir au tribunal des prud'hommes. Comme les résultats de ces méthodes laissent à désirer, les entreprises sont toujours plus nombreuses à recourir à une aide professionnelle externe, que ce soit un médiateur ou un coach intervenant auprès d'une personne ou d'une équipe. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2524 Wed, 04 Apr 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2512 Il nous est à tous arrivé de participer à un brainstorming et d'en repartir insatisfaits, parce que l'objectif n'avait pas été clairement fixé ou que la séance avait tourné au bavardage ou à la critique. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2512 Wed, 28 Mar 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2504 Que faites-vous pour trouver de nouvelles idées? Vous vous retrouvez en équipe pour un brainstorming, définissez un objectif clair et passez en un tournemain de la gestion du quotidien à la créativité pure. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2504 Wed, 21 Mar 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2495 L'annonce d'un décès nous prend la plupart du temps au dépourvu. Il nous faut alors réagir rapidement et efficacement, tout en faisant preuve d'empathie avec l'entourage du défunt. Les proches apprécient souvent que l'entreprise leur présente ses condoléances et offre son aide. Cette check-liste vous aide à ne rien oublier. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2495 Wed, 14 Mar 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2489 L'annonce d'un décès nous prend la plupart du temps au dépourvu. Il nous faut alors réagir rapidement et efficacement, tout en faisant preuve d'empathie avec l'entourage du défunt. Les proches apprécient souvent que l'entreprise leur présente ses condoléances et offre son aide. Cet article vous indique comment vous comporter lorsqu'un de vos employés ou votre employeur décède. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2489 Wed, 07 Mar 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2480 Le départ à la retraite, comme toute nouvelle étape de la vie, se prépare avec soin. Actuellement, les hommes atteignent l'âge règlementaire de l'AVS à 65 ans et les femmes à 64, ce qui veut dire qu'ils ont alors droit à une rente complète de l'AVS et de leur caisse de pension pour autant qu'ils n'aient pas demandé de prestations anticipées. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2480 Wed, 29 Feb 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2472 Le personnel n'est souvent pas habitué à participer à des processus de développement d'idées, à en formuler par écrit les résultats ou même à les présenter en public. Pour que la gestion des idées et des propositions soit efficace, le plus important est par conséquent que la culture de l'entreprise instaure un climat de confiance. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2472 Wed, 22 Feb 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2464 Des patriarches qui ne se soucient de leur relève qu'une fois qu'ils ont laissé les affaires péricliter; des frères et sSurs qui ne parviennent pas à travailler ensemble, mais ne peuvent partir chacun de leur côté parce que leur famille en a décidé ainsi; des petits-enfants, des neveux, des beaux-enfants qui décident en fonction de leurs seuls intérêts personnels et mettent en péril l'entreprise et les postes de travail de nombreux employés: autant d'épisodes tirés du quotidien des entreprises familiales, et que l'on se garde bien de raconter, car leur enjeu va bien au-delà du simple bavardage. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2464 Wed, 15 Feb 2012 10:58:39 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2457 Une bonne négociation solidifie la relation qui existe entre deux partenaires. Donnez-vous beaucoup de peine pour préparer vos négociations et profitez de toutes les occasions pour exercer votre talent de négociateur ou négociatrice. Le temps que vous y investirez vous permettra d'obtenir de meilleurs résultats et, à long terme, d'entretenir des relations plus productives avec vos partenaires de négociation. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxistipp_view.cfm?nr_praxistipp=2457 Wed, 08 Feb 2012 10:58:39 +0100