http://www.portail-rh.ch/praxisreport/rss www.portail-rh.ch - L'observatoire romand des ressources humaines: Une collaboration WEKA-CRQP. Ce portail met à votre disposition actualités, articles de fonds, nouveautés, savoir-faire, formations et évènements liés aux ressources humaines en Suisse romande. fr WEKA Business Media SA, CH-8010 Zurich 2012 Sat, 19 May 2012 10:58:13 +0100 http://www.weka.ch/logos/weka.gif http://www.portail-rh.ch/praxisreport/rss Faessler Consulting - www.faessler.com 10 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1583 '- Au vu des circonstances, nous ne serons pas en mesure de vous livrer la semaine prochaine.<br> - Ah bon? Mais pourtant c'est ce qui était prévu. Pourquoi ça dérive maintenant?<br> - Eh bien parce que... [arrive une liste d'arguments futiles et valables, de responsabilités partagées]<br> - Bon. Quel est le plan d'action pour livrer le plus rapidement possible?' portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1583 Wed, 16 May 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1576 À l'initiative de quelques très grandes entreprises, la troisième journée du télétravail en Suisse a lieu le 10 mai 2012. Le télétravail continue de faire couler beaucoup d'encre, mais est-ce que cela permet de faire avancer son essor ou d'étendre le nombre d'organisations et de personnes en tirant profit? portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1576 Wed, 09 May 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1570 Nous disposons tous de processus mentaux, le plus souvent inconscients, pouvant influencer notre perception de la réalité. Ces biais cognitifs nous permettent d'évaluer rapidement une situation, mais peuvent aussi nous faire prendre de mauvaises décisions. Ils n'épargnent pas les recruteurs! portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1570 Wed, 02 May 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1561 Être le témoin des malversations de son supérieur hiérarchique ou d'irrégularités de la part de collègues met l'employé dans une position délicate. Avec la crise économique et un marché de l'emploi difficile, oser dénoncer les cas de corruption ou autre acte illicite sur le lieu de travail demande réflexion. L'employé se retrouve face à la crainte de représailles voire d'être licencié. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1561 Wed, 25 Apr 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=800 Les problèmes de dépendance peuvent revêtir plusieurs formes. Il peut s'agir de dépendance à des substances (licites ou non) de même qu'à des activités comme le jeu ou encore le travail. Peu importe quel en est l'objet, l'accoutumance est une maladie qui s'infiltre dans toute entreprise et qu'il est important de prévenir. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=800 Wed, 18 Apr 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1548 En cette période de crise économique, les entreprises cherchent le moyen de faire des économies. La tendance consiste à demander aux employés d'utiliser leur téléphone portable privé à des fins professionnelles. Cette mesure, bien qu'alléchante sur le papier, est en réalité 'une fausse bonne idée'. Elle soulève un certain nombre de questions juridiques, notamment sur la surveillance téléphonique par l'employeur, la protection de la sphère privée de l'employé. Lumière sur la problématique. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1548 Wed, 11 Apr 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1545 Un des rôles de la fonction RH est d'avoir une attention constante envers les changements de l'environnement du travail et des manières de l'accomplir. Il est primordial d'anticiper ces évolutions: envisager un cadre de travail et des méthodes ancrées sous de nouveaux angles peut s'avérer une opération gagnante. Parmi ces nouvelles possibilités, le télétravail et le jobsharing proposent une évolution à considérer. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1545 Wed, 04 Apr 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1539 Depuis plusieurs années, nous avons été de plus en plus nombreux à lutter pour imposer le concept de diversité, de l'acceptation de (ou des) l'autre avec ses différences, sa singularité c'est à dire sa richesse spécifique. Le législateur est heureusement venu appuyer notre démarche. Certes les résistances existent encore, parfois très fortes, avec ce refus d'une équité pourtant porteuse non seulement d'une évidente éthique mais aussi d'un progrès économique et social. Ce credo en faveur de la diversité sera d'autant plus crédible - nous semble-t-il - que nous serons conscients de ses limites, voire de ses risques. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1539 Wed, 28 Mar 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1532 Les postes de direction d'entreprise font l'objet de nombreuses analyses et évaluations. Les directeurs doivent respecter les indicateurs de performance en vigueur, établis par les entreprises. Cependant, les révélations des employés sur leurs supérieurs constituent également une mine d'informations. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1532 Wed, 21 Mar 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1521 Faut-il encore parler de plafond de verre? C'est-à-dire laisser croire que les postes d'entrée et intermédiaires sont accessibles aussi bien aux hommes qu'aux femmes? Ce n'est pas le cas. Une analyse attentive montre en effet que la discrimination se joue à tous les niveaux hiérarchiques. Le terme de 'labyrinthe d'accès au pouvoir' est plus approprié et illustre la complexité du parcours qui attend les femmes: concilier vie privée et professionnelle, attentes plus élevées de la part des organisations, réseaux de relations moins importants, moins grand nombre de mentors... et de sponsors, c'est-à-dire d'hommes et de femmes convaincus de la valeur des femmes dans des postes d'encadrement et de direction. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1521 Wed, 14 Mar 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1519 Emploi: les problèmes de santé mentale au travail sont en augmentation, selon l'OCDE. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1519 Wed, 07 Mar 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1512 Des nouvelles technologies toujours plus performantes envahissent chaque jour le marché. Il est de plus en plus facile de cacher une caméra ou un enregistreur dans un stylo ou d'utiliser son téléphone portable pour filmer et enregistrer, ni vu ni connu. Il est aisé et parfois même tentant d'utiliser ces gadgets lors d'un entretien d'évaluation ou d'une réunion confidentielle sur de nouveaux produits. Les conséquences de tels actes peuvent être graves. En voilà un aperçu. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1512 Wed, 29 Feb 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1508 L'évaluation des prestations d'un collaborateur fait partie des tâches les plus élémentaires d'un cadre. Afin d'employer à bon escient et promouvoir les collaborateurs, on doit analyser et promouvoir leurs prestations et leur motivation. Du point de vue des personnes impliquées, les objectifs du processus d'évaluation peuvent différer considérablement. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1508 Wed, 22 Feb 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1500 Le management 2.0 c'est quoi au juste? Ce concept souffre d'un manque de clarté dans sa définition. Il est vrai que vouloir définir, aujourd'hui, une approche en pleine émergence est un exercice ô combien périlleux. Cet article précise les 5 fondamentaux sur lesquels se construit ce nouveau management... portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1500 Wed, 15 Feb 2012 10:58:13 +0100 http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1494 'Il existe un potentiel d'engagement des collaborateurs, au profit de leur entreprise, considérable, commence Francis Mer, vice-président du conseil d'administration du groupe Safran. Mais la façon dont les managers gèrent leurs collaborateurs n'est pas bonne.' En cause, notamment un recours excessif au reporting. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1494 Wed, 08 Feb 2012 10:58:13 +0100