http://www.portail-rh.ch/aktuell/rss www.portail-rh.ch - L'observatoire romand des ressources humaines: Une collaboration WEKA-CRQP. Ce portail met à votre disposition actualités, articles de fonds, nouveautés, savoir-faire, formations et évènements liés aux ressources humaines en Suisse romande. fr WEKA Business Media SA, CH-8010 Zurich 2012 Sat, 19 May 2012 10:51:33 +0100 http://www.weka.ch/logos/weka.gif http://www.portail-rh.ch/aktuell/rss Faessler Consulting - www.faessler.com 10 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2568 La fonction 'Ressources Humaines' s'est banalisée. Elle a ses spécialistes, ses grands noms, ses parcours de formation, ses associations professionnelles et autres congrès. Régulièrement, pourtant, des questions existentielles se posent à son propos; est-elle suffisamment stratégique, reconnue, à l'écoute du business ou en défense des salariés? portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2568 Wed, 16 May 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2561 Le choix de l'appellation du membre de l'équipe dirigeante en charge des RH reflète les axes prioritaires que l'entreprise souhaite privilégier. Ainsi, le titre de DRHRS (Directeur des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale) traduit une double préoccupation: d'une part l'importance de la Responsabilité Sociétale comme composante nouvelle de la stratégie RH, d'autre part le fait que la stratégie RH doit considérer comme également prioritaires les trois dimensions de la RS: le social, le sociétal et l'environnemental. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2561 Wed, 09 May 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2554 L'ANDRH et Novamétrie ont conduit la 2e édition du Baromètre des Stratégies RH et Réseaux Sociaux pour comparer la situation de septembre 2009 et de mars 2011 en matière d'impact des réseaux sociaux sur l'entreprise, les collaborateurs, les DRH et les stratégies RH. Un des objectifs de cette étude était notamment de confronter l'opinion des DRH et celle des salariés pour analyser d'éventuels points de divergence et de convergence. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2554 Wed, 02 May 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2545 Une logique de création de valeur pour l'entreprise et la fonction RH et une logique de création de valeur pour les actionnaires. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2545 Wed, 25 Apr 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=1504 Un employé tombe malade plusieurs fois de suite durant son délai de congé. Est-ce qu'il y a cumul des délais d'attente? Comment traiter le cas lorsqu'un employé n'est malade que sur une très courte période durant son délai de congé? Le droit au maintien d'un salaire persiste-t-il toujours pendant toute la durée du rapport de travail? Quelques questions pratiques sur ce thème sont traitées en détail dans ce chapitre. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=1504 Wed, 18 Apr 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2530 On connaît ces affiches en papier glacé qui présentent en quelques belles formules les valeurs et l'action des cadres de l'entreprise. On les trouve dans le hall d'entrée ou dans les couloirs, de sorte que tous peuvent les apercevoir en passant. Mais ils n'impressionnent en général que les visiteurs. Si on demande aux collaborateurs ce qu'ils en pensent, on obtient en général un faible sourire comme réponse, ou l'on s'entend dire que ce serait magnifique si les cadres agissaient en fonction de ces principes. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2530 Wed, 11 Apr 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2525 L'EOA* et Demos Outsourcing, filiale du groupe DEMOS, ont révélé lors de leur dernier petit déjeuner les résultats de l'enquête sur l'externalisation des fonctions RH. Cette enquête, menée conjointement par les deux entités en France et en Angleterre, a pour but de mieux cerner l'évolution des pratiques de l'externalisation des RH pour le responsable formation, et plus particulièrement celles de l'externalisation de la formation. En France, cette enquête était menée pour la 3ème fois consécutive. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2525 Wed, 04 Apr 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2513 Le management de transition s'est démocratisé auprès des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité. Pourtant certains dirigeants - <i>tout particulièrement ceux n'ayant pas fait appel à un manager de transition</i> - ont encore beaucoup d'a priori sur le management de transition. Robert Half Management Resources France répond à leurs a priori. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2513 Wed, 28 Mar 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2506 Le dernier salon iLearning forum qui s'est déroulé fin février 2012 a été l'occasion de rencontrer certains éditeurs de logiciels e-learning et de faire le point sur les tendances en la matière. Retour sur ces questions. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2506 Wed, 21 Mar 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2496 L'intégration des immigrés en Suisse est réussie mais un effort supplémentaire en direction des groupes les plus vulnérables est nécessaire... portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2496 Wed, 14 Mar 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2490 Optimisation des ressources et de l'organisation en interne, recrutement et fidélisation des talents... Telles seront en 2012 les priorités des directions des ressources humaines d'après une étude menée par le cabinet Expectra. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2490 Wed, 07 Mar 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2481 'Etre connecté'...'Vivre en réseau'...'Profiter du Web 2.0'... autant d'expressions qui, à force d'être entendues, paraissent évidentes. Et pourtant il y a autant de manières de les appréhender que d'entreprises en activité. Lombard Odier a choisi sa manière d'expérimenter l'ouverture en créant un blog des Ressources Humaines. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2481 Wed, 29 Feb 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2471 Patrick Benammar, Directeur Rémunération, Avantages Sociaux et Formation au siège mondial de Valeo, s'appuie sur sa riche expérience dans le domaine des Ressources Humaines pour nous communiquer notamment sa perception d'un juste positionnement du RH international, entre les bénéfices tirés d'approches transverses et l'apport des équipes locales. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2471 Wed, 22 Feb 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2465 <i>Envoi de collaborateurs à l'étranger</i> - Si les entreprises ont une obligation légale de protéger la santé et la sûreté de leurs salariés en déplacement, la prise de conscience d'une telle responsabilité reste relativement faible et de grandes disparités existent entre les entreprises, selon une étude réalisée par International SOS. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2465 Wed, 15 Feb 2012 10:51:33 +0100 http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2458 L'entretien est, avec l'analyse du CV et de la lettre de motivation, l'outil de sélection le plus utilisé par les entreprises. Il s'agit généralement de la première rencontre 'physique' entre le candidat et un représentant de l'entreprise: le recruteur. Ce dernier va donc conduire l'entretien avec pour objectif d'obtenir différentes informations sur le candidat, au niveau de sa formation, son parcours professionnel, ses compétences, sa personnalité, ses préférences ou encore ses objectifs. Toutefois, la manière de préparer et de conduire des entretiens, leur nombre ou encore les questions qui sont posées peut passablement varier d'une entreprise à l'autre, mais aussi d'un recruteur à l'autre. portail-rh.ch http://www.portail-rh.ch/aktuell_view.cfm?nr_aktuell=2458 Wed, 08 Feb 2012 10:51:33 +0100